O perfil dos moonlighters no mercado de trabalho brasileiro, uma análise para os meios rural e urbano

Marisa Guilherme da Frota; Daniel Tomaz de Sousa; Jair Andrade Araujo; Francisco Jose Silva Tabosa; Pablo Urano de Carvalho Castelar

doi:10.52292/j.estudecon.2023.2822

Autores/as

Marisa Guilherme da Frota Universidade de São Paulo, Brasil https://orcid.org/0000-0003-2455-2283
Daniel Tomaz de Sousa Universidade Federal do Ceará, Brasil https://orcid.org/0000-0003-2530-2593
Jair Andrade Araujo Universidade Federal do Ceará, Brasil https://orcid.org/0000-0001-6297-9558
Francisco Jose Silva Tabosa Universidade Federal do Ceará, Brasil https://orcid.org/0000-0003-1280-8907
Pablo Urano de Carvalho Castelar Universidade Federal do Ceará, Brasil https://orcid.org/0000-0001-9990-7873

DOI:

https://doi.org/10.52292/j.estudecon.2023.2822

Palabras clave:

Job market, Moonlighters, Biprobit model, Oaxaca-Blinder decomposition

Resumen

O estudo mensura os fatores que condicionam a oferta de trabalho dos moonlighters, trabalhadores que buscam emprego adicional para complementar a renda, e analisa a existência de discriminação salarial, com ênfase nas diferenças de gênero, utilizando os dados do Censo Demográfico do ano 2010 no Brasil. A amostra é formada por indivíduos não ocupados e ocupados com um ou mais empregos. Fez-se uso do modelo Biprobit para estimar a probabilidade de participação no mercado de trabalho. Observou-se que a busca por empregos adicionais no mercado de trabalho exige níveis de educação elevados. A decomposição dos salários é realizada pelo método de Oaxaca-Blinder (1973), e os resultados sugerem um comportamento discriminatório que prejudica as mulheres, mesmo estas possuindo níveis de educação mais elevados do que os homens

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