Estereotipos, daño dignitario y patrones sistémicos: la discriminación por edad y género en el mercado laboral

Autores/as

  • Francisca Pou Giménez Departamento de Derecho, ITAM (México)

DOI:

https://doi.org/10.52292/j.dsc.2015.2422

Palabras clave:

Igualdad sustantiva, Razonamientos, Sentencias

Resumen

En este texto voy a analizar una sentencia de la Primera Sala mexicana que a mi juicio amerita un análisis cuidadoso. No solo porque se centra en problemas ––el sexismo, el edadismo, la discriminación sistémica, el abuso de poder en el mundo empresarial, los estereotipos laborales— que son centrales en toda América Latina, sino porque los razonamientos que en ella se vierten participan de un empresa que, entre todas las que reposan sobre la mesa del derecho constitucional contemporáneo, se ha revelado distintivamente desafiante: la construcción jurídica de la noción de igualdad sustantiva.

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Biografía del autor/a

Francisca Pou Giménez, Departamento de Derecho, ITAM (México)

Departamento de Derecho, ITAM (México).

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Publicado

2016-08-05

Cómo citar

Pou Giménez, F. (2016). Estereotipos, daño dignitario y patrones sistémicos: la discriminación por edad y género en el mercado laboral. Discusiones, 16(1), 147–188. https://doi.org/10.52292/j.dsc.2015.2422

Número

Sección

Discusiones Cortes