Impacto del teletrabajo y el aislamiento social en el estrés laboral: un diagnóstico preliminar para la Argentina

Regina Moirano; Lisana Ibarra; Valentín Riera; Fausto Baritoli

doi:10.52292/j.eca.2021.2109

Autores/as

Regina Moirano Departamento de Ciencias de la Administración, Universidad Nacional del Sur (DCA, UNS) https://orcid.org/0000-0002-3375-8294
Lisana Ibarra https://orcid.org/0000-0003-4579-8469
Valentín Riera https://orcid.org/0000-0002-5326-1816
Fausto Baritoli https://orcid.org/0000-0003-2436-4733

DOI:

https://doi.org/10.52292/j.eca.2021.2109

Palabras clave:

psicología laboral, trabajo remoto, recursos humanos, COVID-19, cuarentena

Resumen

La pandemia afecta al mundo y el aislamiento social, preventivo y obligatorio modifica las relaciones laborales. Este artículo tiene por objetivo diagnosticar el estrés laboral de los trabajadores argentinos que han cambiado a modalidad de teletrabajo a raíz de la pandemia. Metodológicamente, para abordar el objetivo propuesto, se recolectan datos a partir de un cuestionario online cuyos encuestados se obtienen usando el método de muestreo de bola de nieve, entre mayo y junio de 2020. Se alcanza una muestra de 164 teletrabajadores. Los resultados obtenidos muestran que los teletrabajadores consultados se autoperciben adaptados a costa de mayor desgaste, manifiestan síntomas físicos y psíquicos, y un alto nivel de agotamiento mental. Se releva un alto grado de incertidumbre; especialmente entre quienes han sufrido disminución en sus ingresos y trabajan para organizaciones privadas y pequeñas. A la luz de los resultados, se propone un debate sobre las condiciones de los teletrabajadores.

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